以心换信 同心致远｜无锡雪桃集团六届二次职代会暨2025年度总结表彰大会顺利召开

以心换信 齐心致远

无锡雪桃集团第六届第二次

职代会暨2025年度总结表扬年夜会

东风浩大启新程，凝心聚力向将来。2026年3月28日下战书，无锡雪桃集团于公司二楼集会室隆重召开第六届第二次职代会暨2025年度总结表扬年夜会。全体员工及职工代表到场了集会，集会由集团公司常务副总司理杨红刚主持。

跟着鼓动感动的国歌，集会拉开序幕。

张华总司理

已往一年，面临繁杂严重的市场情况与日益激烈的行业竞争，公司全体干部职工齐心合力、攻坚克难，各项事情实现稳中有进、成效显著。整年开票发卖较上年稳步增加，一线计件员工工资实现晋升，谋划成长连结连续向好态势。技能立异取患上主要冲破，VOCs烟气点火和余热收受接管组装备获评省级“两新”技能产物，智能化取料呆板人、沥青工场智能化治理平台不停优化进级，焦点竞争力连续加强。与此同时，市场开拓稳步推进，内部治理连续规范，行政、质检、财政等综合保障扎实有力，为企业康健成长奠基了坚实基础。

于必定成就的同时，咱们也要苏醒看到面对的挑战与不足。当前海内外经济下行压力较年夜，基建投资管控趋严，行业竞争日趋白热化，企业成长外部情况不确定性增长。内部仍存于部门员工质量意识不强、售后安装办事意识单薄、中层干部担任不足、履行效率不高档问题，必然水平上制约了公司高质量成长。

2026年，公司将对峙稳中求进总基调，确保发卖事迹持平并力争5%-10%增加，保障员工收入稳步晋升，鞭策企业平稳康健成长。缭绕“抢抓机缘、立异提质”主线，重点推进五项事情：优化查核系统与薪酬布局，打破平均主义；优化人材步队，斗胆启用年青干部；精准引进外部人材，强化内部竞争；狠抓产物质量与客户办事，筑牢品牌口碑；压实中层治理责任，晋升决议计划履行效能。

新征程催人奋进，新任务呼喊担任。但愿全体员工凝心聚力、真抓实干，以越发丰满的热忱及务实的作风，配合鞭策公司高质量成长再上新台阶。

黄志明工会主席

工会代表向全体员工和家眷致以诚挚问候，并预祝年夜会圆满乐成。2025年是公司建立38周年，面临经济下行、基建与相干行业调解、市场竞争加重等繁杂形势，公司于董事会带领下，对峙立异成长理念，连续推进技能与治理立异，产物品质、品类及客户群体不停优化，发卖额与员工收入连结不变，企业总体实现康健平稳成长。

已往一年，工会充实阐扬桥梁纽带作用，扎实开展各项事情：连续开展爱心帮困勾当，两年累计召募爱心资金并帮扶坚苦职工；传递整年安全变乱环境，夸大压实安全责任、强化现场监视，杜绝背章操作；增强职工步队设置装备摆设，开展技术培训与交锋，针对于职员老龄化问题推进“传帮带”，宏扬工匠精力；树立“企业靠员工成长，员工靠企业保存”理念，维护职工正当权益，构建及谐劳动瓜葛，凝结成长协力。

年夜会但愿职工代表踊跃建言献策、反应员工心声，并对于年度进步前辈举行表扬，招呼全体员工以进步前辈为模范，补齐不足、晋升能力。2026年是“十五五”开局之年，也是公司建立39周年。工会招呼全体员工顾惜成长场合排场，苦守安全底线，对峙立异驱动，安身岗亭担任作为，以扎实事迹迎接公司四十周年，配合鞭策雪桃高质量稳步成长。

真金白银奖进步前辈，追梦实干再出发。本次年夜会对于2025年度的“进步前辈科室”、“进步前辈班组”以和“进步前辈事情者”颁布了证书，掀起员工实干成长热潮，为员工做事创业增添热忱。

进步前辈科室-技能部

进步前辈班组-油漆班组

进步前辈代表们上台讲话，及各人一路分享事情点滴与名贵经验，同时暗示将继承当好排头兵，于普通的岗亭上守初心、担任务，以时不待我、只争旦夕的拼搏精力不停创始做事新境地，与无锡雪桃同成长、共光辉！

钱竹云董事长

东风又绿江南岸，群英荟萃擘蓝图。董事长于会上起首庆贺职代会圆满乐成，向全体员工和受表扬的优异员工暗示感激与庆贺。

他指出，已往一年面临繁杂市场挑战，全体雪桃人凝心聚力、实干担任，于技能立异、品质晋升、市场开拓、安全出产等方面取患上扎实成效，企业实现稳健成长。受表扬员工是雪桃精力的活泼表现，招呼全体员工以进步前辈为模范，安身岗亭再创佳绩。

针对于2026年成长，董事长夸大要重点抓好三项事情：对峙立异驱动，进级绿色智能设备；苦守品质与办事，筑牢品牌口碑；完美人材激励，引发做事活气。

他回首企业四十余年成长过程，招呼全体雪桃人贯彻始终、拼搏奋进，以实干及立异鞭策企业高质量成长，共筑企业成长、员工幸福、客户相信的夸姣将来。